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Atividade
| 53749 - Módulo 4 - A Gestão de Recursos Humanos na Saúde. |
| Período da turma: | 31/07/2015 a 17/10/2015
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| Descrição: | Justificativa – Proporcionar conhecimentos básicos operacionais do ambiente de trabalho assegurando a eficiência e eficácia do serviço.
Objetivos – Que os alunos possam discutir a problemática da gestão de trabalho, formulando estratégias que apontem a eficiência dos serviços. Conteúdo Programático Apresentação do Módulo Administração de Recursos Humanos – Subsistemas de RH Administração de Recursos Humanos – Subsistemas de RH (Exercício) Desenvolvimento e Capacitação de Recursos Humanos – Projetos Desenvolvimento das Pessoas segundo Abordagem da Gestão por Competências Abordagem Andragógica na Construção de Competências Apresentação dos Projetos de Formação de Capacitação de Recursos Humanos Apresentação do Relatório de Visita Liderança Problemas de Recursos Humanos Problemas de Recursos Humanos (exercício) Planejamento Estratégico em Recursos Humanos Clima Organizacional Comportamento Organizacional Liderando Pessoas e Grupos Liderança e Motivação Novas Formas de Gestão Inovações de Gestão de Pessoas Terceirização do Trabalho em Saúde Ferramentas da Qualidade como Instrumento de Gestão Sistemas de Negociação Negociação Coletiva Ambiente de Trabalho Assédio Moral Humanização e Qualidade de Vida Avaliação do Módulo 04 Apresentação da Monografia Entrega do Trabalho Final BIBLIOGRAFIA ALBUQUERQUE, LG, Estratégias de recursos humanos e competitividade. In Vieira MMF Oliveira, São Paulo, Atlas, 1999. BRAGA, DG, Sistema permanente de negociação coletiva do trabalho no IAMSPE: contratação coletiva inédita no setor público da CUT, 1990. COLLINS, JC; PORRAS, JI, Construindo a visão de sua empresa. In ULRICH. Recursos Humanos e estratégicos: novas perspectivas para profissionais de RH, São Paulo, Futura, 2000. CORNETTA, VK, Recursos Humanos em Saúde: Reflexões e Desafios. In Saúde, Desenvolvimento e Globalização, Ed. Icone, 2002. CORNETTA VK. ; PEDROSO, V. G. . Gestão Estratégica de Pessoas na Perspectivada Promoção da Saúde. In: Maria Cecilia Focesi Pelicioni -Fabio Luiz Mialhe. (Org.). Educação e promoção da Saúde Teoria e prática. 1 ed. São Paulo: Livraria Santos Editora Ltda, 2012, v. , p. 391-405. FERREIRA, DP, Indicadores de Saúde. In Saúde, Desenvolvimento e Globalização, Ed. Icone, 2002. FISCHER, AL, Um Resgate Conceitual e Histórico dos Modelos de Gestão de Pessoas. Ed. Atheneu, 2003. FLEURY, ACC, Aprendizagem e inovação organizacional: as experiências do Japão, Coréia e Brasil, São Paulo, Atlas, 1995. FORTES, PAC, Ética, direitos dos usuários e política de humanização da atenção à saúde. Saúde Soc., v.13, n.3, p.30-5, 2004. FRANÇA, A C. LIMONGI. Qualidade de vida no trabalho. Ed. Atlas. São Paulo. 2008. HAMEL, G. Competindo pelo futuro. Rio De Janeiro. Campus. 2005. HARMAN, W. J. O Trabalho Criativo 13.ed. São Paulo: Cultrix, 2007. MARTINEZ, S, Administração de Serviços e o Cliente nas Organizações de Saúde. O Mundo da Saúde, São Paulo, 2002. MELO, C; TANAKA, OY, O Desafio da Inovação na Gestão de Saúde no Brasil: Uma Nova Abordagem Teórico-Empirica, RAP, Rio de Janeiro, 2002, mar/abr. MEZZOMO, AA, Fundamentos da Humanização Hospitalar. Uma Visão Multiprofissional, São Paulo, Ed. Atheneu, 2003. Ministério de Planejamento (Brasil) Boletim Estatístico de Pessoal, nº 105, RJ, 2005, Brasilia. NOGUEIRA,RP, Novas Tendências Internacionais da Força de Trabalho do Setor Público, Univ. Brasilia, Obsv.RH, 2002. PARANAGUÁ, JS, A Gestão do Trabalho nos Estabelecimentos de Saúde: Elementos para uma Proposta, Ed EDUFRN, 1999. ULRICH, D, Recursos Humanos estratégicos: novas perspectivas para profissionais de recursos humanos, São Paulo, Futura, 2000. VARELLA, TC; DAL POZ MR, Formação como Recurso Estratégico para Gerência de Recursos Humanos, Texto de apoio, CADRHU, 2001. |
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| Carga Horária: |
80 horas |
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| Tipo: | Obrigatória | ||||
| Vagas oferecidas: | 60 | ||||
| Ministrantes: |
Aquilas Nogueira Mendes Tamara Iwanow Cianciarullo Vitoria Kedy Cornetta |
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