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Atividade
| 134393 - Gestão de Pessoas |
| Período da turma: | 20/10/2025 a 20/05/2027
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| Descrição: | Gestão de Pessoas
Objetivo: Discutir os objetivos e a contribuição da Gestão de Pessoas para o alcance da eficácia e da competitividade das organizações. Conteúdo: 1. A Gestão de Pessoas como responsabilidade dos gestores de linha; 2. Elementos do ambiente organizacional que orientam o comportamento das pessoas: cultura, motivação e mudanças; 3. O papel do gestor no desenvolvimento dos principais processos relacionados à gestão de pessoas: Recrutamento e Seleção; Remuneração; Avaliação de desempenho; 4. Treinamento e Desenvolvimento. Bibliografia: BARBIERI, U.F. Gestão de Pessoas nas Organizações. São Paulo: Atlas, 2014. CARNEGIE, Dale. Como fazer amigos e influenciar pessoas. São Paulo: Companhia Editora Nacional, 52ª. ed., 2012. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas - O Novo Papel da Gestão do Talento Humano. São Paulo: Atlas, 5ª. ed., 2020. FLEURY, Maria T. L. (Coord.). As pessoas na Organização. São Paulo: Gente, 20a. ed., 2002. PINK, Daniel H. Motivação 3.0. Rio de Janeiro: Sextante, 2019. ROBBINS, S.; JUDGE, T.; SOBRAL, F. Comportamento Organizacional: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. TREFF, M. Gestão de Pessoas. Olhar estratégico com foco em competências. São Paulo: Editora Elsevier, 2016. |
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| Carga Horária: |
5 horas |
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| Tipo: | Obrigatória | ||||
| Vagas oferecidas: | 500 | ||||
| Ministrantes: |
Gerson Kiste |
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