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Atividade
| 130305 - Diversidade e Inclusão nas Organizações |
| Período da turma: | 22/01/2026 a 05/02/2026
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| Descrição: | Ementa:
Diversidade e inclusão ganham forças nas organizações, por razões que vão além do compromisso para redução de desigualdades, reparação histórica e transformação por uma sociedade mais justa e igualitária. A adesão à diversidade aponta inúmeras vantagens econômicas, tornando-a um elemento central para a sustentabilidade dos negócios no longo prazo. Esta disciplina oferece, por meio do resgate histórico de vieses e desigualdades sociais e organizacionais, ferramentas para compreensão e criação da cultura de diversidade e inclusão como um ativo para as organizações. Conteúdo Programático: Diversidade; Inclusão; Equidade; Desigualdades; Perspectivas Universais; Minorias; Mulheres; Pessoas Idosas; Pessoas com Deficiência; Gênero e Sexualidade; Raça e Etnia; Vieses inconscientes; Liderança inclusiva; Comunicação inclusiva; Cultura Organizacional; Ações Afirmativas; Reputação; Washings; Governança; Práticas ESG; ODS. Objetivo Geral: - Propiciar a compreensão de diversidade e inclusão como elementos sistêmicos de transformação social e sustentabilidade das organizações. Objetivos Específicos: - Conhecer perspectiva histórica da construção cultural de vieses e modelos que impactam as desigualdades sociais e organizacionais; - Compreender conceitos, grupos minorizados e seus desafios; - Refletir sobre desafios e vantagens de ambientes diversos e inclusivos; - Contextualizar diversidade e inclusão enquanto estratégia de avanço social e geração de valor para as organizações. Metodologia do ensino Aprendizagem ativa orientada à reflexão, individual e compartilhada, a partir da conexão entre conceitos e exemplos práticos, com estímulo à transferência das aprendizagens para o cotidiano profissional. Bibliografia: BRYER, Alice. Making Organizations More Inclusive: The Work of Belonging. Organization Studies, v. 41, 2020. FEDERICI, Silvia. O ponto zero da revolução. São Paulo: Editora Elefante, 2019. FLEURY, Maria Tereza Leme. Gerenciando a diversidade cultural: experiências de empresas brasileiras. RAE-Revista de Administração de Empresas, v. 40, n. 3, p. 18-25, 2000 GEERTZ, C. A interpretação das culturas. Rio de Janeiro: LTC Editora, 2014. EDWARDS, Lee. Power, Diversity and Public Relations. London: Routledge, 2015. PATRICK, Harold; KUMAR, Vincent. Managing workplace diversity: issues and challenges. SAGE Open. n. 2, p. 1-15, 2012. PEREZ, Caroline Criado. Mulheres invisíveis: o viés dos dados em um mundo projetado para homens. Rio de Janeiro: Intrínseca, 2022. RIBEIRO, Djamila. Lugar de Fala. São Paulo: Jandaíra, 2019. SALVATORI, Patricia Carla Gonçalves Salvatori. Ativismo em um mundo (im)perfeito: relações públicas e cidadania para pessoas com deficiência. 2021. Tese (Doutorado em Ciências da Comunicação). Universidade de São Paulo, São Paulo, 2021. SILVA, T. T. (org.). Identidade e diferença: a perspectiva dos estudos culturais. Petrópolis, RJ: Vozes, 2000. |
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| Carga Horária: |
12 horas |
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| Tipo: | Obrigatória | ||||
| Vagas oferecidas: | 150 | ||||
| Ministrantes: |
Patricia Carla Gonçalves Salvatori |
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