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Atividade
| 120501 - Novos Desafios da Liderança |
| Período da turma: | 02/05/2024 a 03/05/2024
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| Descrição: | A disciplina discute e aprofunda os novos desafios enfrentados pela liderança no contexto dos
negócios profundamente marcados pela inserção da tecnologia, sustentabilidade, responsabilidade e social e hiper competição. Serão exploradas as competências e habilidades que se demandam para liderar equipes e organizações em um ambiente crescentemente complexo, diverso e espacialmente distribuído. As discussões ocorrem à luz das principais e modernas teorias sobre liderança, com inspiração nos clássicos e na Teoria Geral dos Sistemas. Tópicos que serão abordados na disciplina - Novo papel da liderança no ambiente de negócios contemporâneo -Revisão sobre as teorias e estilos de liderança -Inteligência emocional e habilidades sociais para líderes -Gestão de equipes de alta performance -Gestão da mudança e resiliência organizacional -Competências socioemocionais e liderança responsável -People analytics - Learning organizations -Comunicação assertiva -Gestão das emoções nas relações interpessoais Bibliografia ALBUQUERQUE, Lindolfo , Gestão Estratégica de pessoas In: FLEURY, M.T. (org) As pessoas na organização, São Paulo: Editora Gente, 2002. ANTONELLO, C. O auto-desenvolvimento e a perspectiva da aprendizagem organizacional in: BITTENCOURT, C (org) Gestão Contemporânea de pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais, Porto Alegre: Bookman, 2004. DUTRA, Joel, DUTRA, Tatiana, DUTRA, Gabriela. Gestão de Pessoas: Realidade Atual e Desafios Futuros, São Paulo: Atlas, 2017. (livro- texto da disciplina) DUTRA, Joel,Gestão de Pessoas: Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, São Paulo: São Paulo, 2002. DUTRA, Joel. Administração de Carreiras: uma proposta para repensar a gestão de pessoas, São Paulo: Atlas, 1996. DUTRA, Joel e COMINI, Graziella. Competência como base para Gestão Estratégica in: EBOLI, M, FISCHER, A, MORAES, F. e AMORIM, W. Educação Corporativa: fundamentos, evolução e implantação de projetos, São Paulo:Atlas, 2010. EBOLI, M. Educação Corporativa no Brasil: mitos e verdades, São Paulo: Editora Gente, 2004 FISCHER, André. Um Resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas in: FLEURY, M.T. (org) As pessoas na organização, São Paulo: Editora Gente, 2002. FERNANDES, Bruno e HIPOLITO, José. Dimensões de Avaliação de Pessoas e conceito de competências in: DUTRA, J, RUAS, R e FLEURY, M.T. (org) Competências: Conceitos, Métodos e Experiências, São Paulo: Editora Atlas, 2010. FLEURY, M. T. L. A gestão de Competência e a estratégia organizacional. IN: As pessoas na organização FLEURY, M. T. L. et al (org.). Editora Gente. P. 51-61, 2002.FREITAS, Maria Ester de. Contexto social e imaginário organizacional moderno. Revista de Administração de Empresas RAE, v.40, n.2, p.6-15, Abr./Jun. 2000. HIPOLITO, J, Sistemas de recompensas: uma abordagem atual in: FLEURY, M.T. (org) As pessoas na organização, São Paulo: Editora Gente, 2002. HORNEAUX, Flávio. Avaliação de Resultados in: EBOLI, M, FISCHER, A, MORAES, F. e AMORIM, W. Educação Corporativa: fundamentos, evolução e implantação de projetos, São Paulo: Atlas, 2010. LIMONGI-FRANÇA, A.C Práticas de Recursos Humanos: Conceitos, Ferramentas e Procedimentos, São Paulo: Editora Atlas, 2007. LIMONGI-FRANÇA, A.C e KANIKADAN, A., Qualidade de Vida no Trabalho: Fatores Críticos de gestão e competência in: DUTRA, J, RUAS, R e FLEURY, M.T. (org) Competências: Conceitos, Métodos e Experiências, São Paulo: Editora Atlas, 2010. MANCIA, L. Os desafios do Modelo de Consultoria Interna em Recursos Humanos. In: Gestão Contemporânea de Pessoas novas práticas, conceitos tradicionais. BITENCOURT, C. e Colaboradores. Bokman, p.146-158, 2004. PLOTHOW, Célia e HIPÓLITO, J. Remuneração por competências: alternativas e implicações in: DUTRA, J, RUAS, R e FLEURY, M.T. (org) Competências: Conceitos, Métodos e Experiências, São Paulo: Editora Atlas, 2010. ROSENBERG, Deanne. Contratando a Melhor Pessoa, São Paulo: Negócio Editora, 2001. SCHEIN, E. Ajuda: a relação essencial. São Paulo: ARX – Saraiva, 2009. ULRICH, DAVE. Os Campeões de Recursos Humanos, São Paulo: Futura, 1998. |
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| Carga Horária: |
10 horas |
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| Tipo: | Obrigatória | ||||
| Vagas oferecidas: | 25 | ||||
| Ministrantes: |
Marcelo Antonio Treff |
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