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Atividade

116001 - People Analytics: análise de dados, indicadores e desempenho

Período da turma:

07/07/2025 a 20/07/2025

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Descrição:

Objetivos:
- Desenvolver habilidades gerenciais que possam protagonizar e transformar a gestão de pessoas; e utilizar técnicas e metodologias de análise proporcionados pela área de inteligência de negócios, como suporte para sua atividade;
- Conhecer a inteligência artificial na gestão de pessoas; e o papel dos agentes envolvidos na construção de um Rh mais tecnológico;
- Compreender a utilização do People Analytics e a contribuição de seus modelos para os gestores de área e outros tomadores de decisão; e,
- Discutir os desafios e prática do People Analytics nas organizações.

Conteúdo Programático:
Gestão de Pessoas com base em indicadores de desempenho. Conceito de People Analytics e a Inteligência artificial na gestão de pessoas. Agentes envolvidos no People Analytics e suas responsabilidades. People Analytics nas organizações: níveis de maturidade e benefícios esperados. Desafios para o People Analytics e Inteligência artificial em recursos humanos; Procedimentos metodológicos do People Analytics.
Referências:
DAVENPORT, Thomas H. Big data no trabalho. Editora Alta Books, 2017.
DAVENPORT, Thomas, H. e Jeanne G. Harris. Competicao Analitica. Editora Alta Books, 2018.
RASMUSSEN, T.; ULRICH, D. Learning from practice: how HR Analytics avoids being a management fad. Organizational Dynamics, v.44, p.236-242, 2015.
SHARDA, Ramesh, et al. Business Intelligence e Análise de Dados para Gestão do Negócio. (4th edição). Grupo A, 2019.

Carga Horária:

12 horas

Tipo:

Obrigatória

Vagas oferecidas:

300

Ministrantes:

Raissa Bárbara Nunes Moraes Andrade

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