Apolo

Atividade

116000 - Liderança para Performance

Período da turma:

23/06/2025 a 06/07/2025

Selecione um horário para exibir no calendário:

Descrição:

Objetivos:
- Reconhecer a liderança exigida nesses novos tempos, identificar as capacidades requeridas do gestor/líder e os desafios postos a quem pretende exercer liderança voltada para a performance;
- Analisar, aprofundar e discutir conceitos como liderança, propósito, desempenho, produtividade e mentoria, bem como métodos de gestão mais estratégicos, efetivos e meritocráticos;
- Estabelecer a relação entre liderança, motivação e gestão de desempenho para se obter equipes alinhadas, motivadas e com alta performance; e,
- Desenvolver competências para adotar práticas relacionadas à liderança, aplicando ferramentas e processos de gestão de desempenho para resultados.

Conteúdo Programático:
Gestão e liderança: desafios contemporâneos. O Papel do líder e a competência para a liderança. A evolução dos estilos de liderança. A importância do Propósito. A liderança orientada para performance e resultados. Unindo estratégias e pessoas: formação e o desenvolvimento de equipes de alto desempenho. Motivação e alta performance. Desempenho x produtividade e ferramentas do processo de gestão do desempenho para resultados. Mentoria e exercício da mentoria.

Referências:
BRILLO, João; BOONSTRA, Jaap. Liderança e Cultura Organizacional para Inovação. Editora Saraiva, 2019.
DAHL, Jean. Liderança Lean. Editora Alta Books, 2021.
DRUMMOND, Virgínia S. Confiança e Liderança nas Organizações. Cengage Learning Brasil, 2012.
ERVILHA, Antônio de Jesus L. Liderando equipes para otimizar resultados. Editora Saraiva, 2012.
LUCENA, Maria Diva da S. Planejamento estratégico e gestão do desempenho para resultados. Grupo GEN, 2012.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças D. Gestão para resultados: atuação, conhecimentos, habilidades. Grupo GEN, 2010.
SCHEIN, Edgar H.; SCHEIN, Peter. Cultura Organizacional e Liderança. Grupo GEN, 2022.
ULRICH, D. et al. O código da liderança. São Paulo: Best Seller, 2009.
VERGARA, Sylvia C. Gestão de Pessoas, 16ª edição. Grupo GEN, 2016.

Carga Horária:

12 horas

Tipo:

Obrigatória

Vagas oferecidas:

300

Ministrantes:

David Forli Inocente

voltar