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Atividade
| 115995 - Retenção de Talentos |
| Período da turma: | 14/04/2025 a 27/04/2025
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| Descrição: | Objetivos:
- Definir retenção de talentos e sua importância na atualidade. - Explicar os desafios da empresa na retenção de talentos. - Identificar pontos importantes em uma estratégia de retenção de talentos - Reconhecer boas práticas organizacionais para reter talentos. - Relacionar diferenças intergeracionais, exercício de liderança e perspectivas de carreira e identificar tendências atuais em retenção de talentos. Conteúdo Programático Gestão de Pessoas e talentos - a importância de manter talentos nas organizações. Conceito de Retenção de Talentos. Desafios das empresas na retenção e talentos. Fatores de Retenção de talentos. Estratégia de Retenção de Talentos. Boas práticas na Retenção de Talentos. Diferenças intergeracionais, liderança e perspectivas de carreira. Referencias: BOHLANDER, G.; SNELL, S. Administração de recursos humanos. São Paulo, SP: Cengage, 2015. CARRARA, T. M. P.; NUNES, S. C.; SARSUR, A. M. Retenção de talentos de diversas gerações em um mesmo contexto organizacional. In: ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO, 4., 2013, Brasília. Anais eletrônicos [...]. Disponível em: http:// www.anpad.org.br/admin/pdf/EnGPR55.pdf. Acesso em: 13 mar. 2020. DAVENPORT, T. O. Capital humano: o que é e por que as pessoas investem nele. São Paulo: Nobel, 2001. FREITAG, B. B. et al. A gestão de talentos no campo da Gestão de Pessoas: tema emergente? Revista de Administração da UFSM, v. 7, nº. 4, p. 629–643, 2014. Disponível em: http://www.spell.org.br/documentos/download/36173. Acesso em: 13 mar. 2020. FREITAG, B. B.; FISCHER, A. L. Programas formais de gestão de talentos no Brasil: realidade? In: ENCONTRO DA ANPAD, 38., 2013, Rio de Janeiro. Anais eletrônicos [...]. Disponível em: http://www.anpad.org.br/diversos/down_zips/68/2013_EnANPAD_GPR1013.pdf. Acesso em: 13 mar. 2020. |
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| Carga Horária: |
12 horas |
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| Tipo: | Obrigatória | ||||
| Vagas oferecidas: | 300 | ||||
| Ministrantes: |
Léia Maria Erlich Ruwer |
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