Apolo

Atividade

113590 - MÓDULO - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Período da turma:

28/05/2025 a 22/10/2025

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Descrição:

Autoconhecimento e Diferenças Individuais
A importância do autoconhecimento para o líder de pessoas; Diferenças entre os indivíduos: personalidade, valores, história de vida, motivações. Atividades voltadas ao autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.

Bibliografia sugerida:
BROWN, B. A coragem de ser imperfeito: Como aceitar a própria vulnerabilidade, vencer a vergonha e ousar ser quem você é. Sextante, 2016.
DWECK, C. Mindset: a nova psicologia do sucesso. Objetiva, 2017.
KRZNARIC, R. O poder da empatia: A arte de se colocar no lugar do outro. Zahar: 2015.
ROBINS, S. P.; TIMOTHY, A. J.; SOBRAL, F. Comportamento Organizacional: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. 14ª Edição. Pearson, 2010.
SHINODA. C. Propósito de vida: Um guia prático para desenvolver o seu. Benvirá: 2021.

Introdução ao Comportamento Organizacional
Fundamentos do Comportamento Organizacional e sua importância para Gestão de Pessoas; Desafios na Gestão do Comportamento Organizacional; Níveis do comportamento: individual, de grupo e organizacional.

Bibliografia sugerida:
DUTRA, J. S. Gestão De Pessoas - Modelo, Processos, Tendências E Perspectivas. 2ª Edição. Atlas, 2016.
FLEURY, M. T. (org.). As Pessoas na Organização. São Paulo: Editora Gente, 2002.
LENCIONI, P. Os 5 desafios das equipes. Sextante, 2015
MAXIMIANO, A. C. A. Recursos Humanos: Estratégia e Gestão de Pessoas na Sociedade Global. Editora LTC, 2014.
ROBINS, S. P.; TIMOTHY, A. J.; SOBRAL, F. Comportamento Organizacional: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. 14ª Edição. Pearson, 2010.

Mindfulness
A prática do mindfulness: benefícios apontados por pesquisas científicas; Diferenciação: meditação e mindfulness; Mindfulness no trabalho; Práticas de atenção plena.

Bibliografia sugerida:
CALIA, R., OLIVEIRA, M. S. B., DEMARZO, M. P. Mindfulness and Theory U for the professional sense of purpose. Human and Social Management. RAM, Rev. Adm. Mackenzie 19 (5), 2018
COSENZA, R. M. Neurociência e Mindfulness: Meditação, Equilíbrio Emocional e Redução do Estresse. Artmed, 2021.
FARAH, E. E. Mindfulness para uma vida melhor. Sextante, 2018.
LANGER, E. Atenção Plena. Benvirá, 2018.
WILLIAMS, M.; PENMAN, D. Atenção Plena: Mindfulness. Editora Sextante, 2015.

Inteligência Emocional
Emoções e evolução do cérebro; Sequestro emocional e gestão das emoções; O desenvolvimento da inteligência emocional; Inteligência emocional nas organizações e impacto para a liderança.

Bibliografia sugerida:
DAVID, S. Agilidade Emocional: Abra Sua Mente, Aceite as Mudanças e Prospere no Trabalho e na Vida. Cultrix, 2018.
DWECK, C. Mindset: A nova psicologia do sucesso. Objetiva, 2017.
GOLEMAN, D. Inteligência emocional – A Teoria Revolucionária que redefine o que é ser líder Inteligente. Rio de Janeiro: Objetiva, 2011.
HARVARD BUSINESS REVIEW. Inteligência emocional. Sextante, 2019.
TALEB, N. Antifrágil: Coisas que se beneficiam com o caos. Objetiva, 2020.

Motivação e liderança
Teorias de motivação; Motivação extrínseca e intrínseca; Estilos de liderança; Liderança situacional; O pipeline da liderança.

Bibliografia sugerida:
APPELO, J. Management 3.0: Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders. Addison-Wesley Professional, 2011.
BLANCHARD, K. Liderança de Alto Nível: Como Criar e Liderar Organizações de Alto Desempenho. Bookman, 2019.
CHARAM, R.; DROTTER, S.; NOEL, J. Pipeline de Liderança. Sextante, 2018.
PINK, D. Motivação 3.0: os novos fatores motivacionais para a realização pessoal e profissional. Alta Books, 2010.
ROBINS, S. P.; TIMOTHY, A. J.; SOBRAL, F. Comportamento Organizacional: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. 14ª Edição. Pearson, 2010.

Poder e Influência
Diferença entre poder e influência; Níveis de influência: pessoal, grupo e organizacional.

Bibliografia sugerida:
COVEY, S. M.R. A velocidade da confiança: o elemento que faz toda a diferença. Altya Books, 2017.
CARNEGIE, D. Como fazer amigos e influenciar pessoas. Rio de Janeiro: Editora Sextante, 2019.
DELLAERT, M.; DAVYDOV, S. Influencing: The Skill of Persuasion. Center of Creative Leadership, 2017. Disponível: https://www.ccl.org/wp-content/uploads/2017/01/Influencing-the-skill-of-persuasion.pdf
GRENNY, J.; MAXFIELD, D.; SHIMBERG, A. How to have influence. Sloan Review, October 1, 2008. Disponível em: https://sloanreview.mit.edu/article/how-to-have-influence/
GRENNY, Joseph; PATTERSON, Kerry; MAXFIELD, David; MCMILLAN, Ron, SWITZLER, Al. Influencer: The New Science of Leading Change. McGraw-Hill, 2013.
ROBINS, S. P.; TIMOTHY, A. J.; SOBRAL, F. Comportamento Organizacional: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. 14ª Edição. Pearson, 2010.

Cultura Organizacional
Conceito de cultura organizacional; Dimensões da Cultura Organizacional; Cultura organizacional, Estratégia e Resultados; Papel da Liderança na cultura; Casos de organizações exemplificando diferentes tipos de culturas.

Bibliografia sugerida:
FLEURY, M. T. (org.). As Pessoas na Organização. São Paulo: Editora Gente, 2002.
HOROWITZ, B. Você é o que você faz: Como criar a cultura da sua empresa. WMF Martins Fontes, 2021.
LALOUX, F. Reinventando as Organizações. Editora Voo, 2017.
SCHEIN, E. H. Cultura Organizacional e Liderança. Editora Atlas, 2009.
TAYLOR, C. Walking The Talk - A Cultura através do Exemplo. Publit, 2014.

Diversidade e Inclusão
Conceito de diversidade e níveis superficial e profundo; Diversidade e discriminação; Mudanças sociais; Práticas de diversidade e de inclusão organizacionais.

Bibliografia sugerida:
ALVES, M. A.; FALEÃO-SILVA, L. G. A crítica da gestão da diversidade nas organizações. RAE – Revista de Administração de Empresas, vol. 44, n; 3. 2004.
AMATO, L. Diversidade e inclusão: e suas dimensões. Literare Books International, 2022.
JOHNSON, S. K. Inclusifique: Como a inclusão e a diversidade podem trazer mais inovação à sua empresa. Benvirá, 2020.
MARTNEZ, V. P. Mais vale parecê-lo que sê-lo? a impressão, o diálogo e a diversidade para gestores de inovação. Gestão & Regionalidade, v. 32, n. 96, 2016.
ROBINS, S. P.; TIMOTHY, A. J.; SOBRAL, F. Comportamento Organizacional: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. 14ª Edição. Pearson, 2010.

Comunicação
O processo de comunicação: participantes, meios, feedback e barreiras; Diferentes linguagens: escrita, oral, corporal; A fala, a escuta e o ambiente: facilitadores e obstáculos para a comunicação eficaz; Boas práticas para comunicação em público; O papel do líder na comunicação.

Bibliografia sugerida:
BRUM, D. Comunicação assertiva: aprenda a arte de falar e influenciar. Literare Books International, 2021.
CARNEGIE, D. Como fazer amigos e influenciar pessoas. Rio de Janeiro: Editora Sextante, 2019.
COVEY, S. R. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes. Rio de Janeiro: Best Seller, 2014.
POLITO, R. Os Segredos da Boa Comunicação no Mundo Corporativo. Benvirá, 2021.
ROBINS, S. P.; TIMOTHY, A. J.; SOBRAL, F. Comportamento Organizacional: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. 14ª Edição. Pearson, 2010.

Técnicas de apresentação
Apresentação como forma de influência; Aspectos estruturais (storytelling) e visuais necessários para uma apresentação; Orientações práticas para preparar uma boa apresentação.

Bibliografia sugerida:
ANDERSON, Chris. Ted Talks: O Guia Oficial do Ted Para Falar em Público. Rio de Janeiro: Intrínseca, 2016.
CARNEGIE, D. Como falar em público e influenciar pessoas no mundo dos negócios. Rio de janeiro: Record, 2018.
GALLO, Carmine. What it takes to give a great presentation. Harvard Business Review, 06 jan. 2020. Disponível em: https://hbr.org/2020/01/what-it-takes-to-give-a-great-presentation.
HALE, Justin; GRENNY, Joseph. Como fazer as pessoas participarem de forma ativa de reuniões virtuais. Harvard Business Review, 21 abr. 2020.
PALACIOS, F.; TERENZZO, M. O Guia Completo do Storytelling. Alta Books, 2018.
ZAK, Paul J. Why Your Brain Loves Good Storytelling. Harvard Business Review, 28 out. 2014. Disponivel em https://hbr.org/2014/10/why-your-brain-loves-good-storytelling.

Gestão do tempo
Dimensões do tempo; Desafios para fazer uma boa gestão do tempo; Matriz urgente x importante; Ferramentas práticas para fazer uma boa gestão do tempo.

Bibliografia sugerida:
BARBOSA, C. A tríade do tempo. Buzz Editora, 2018.
BURKEMAN, O. Quatro mil semanas: Gestão de tempo para mortais. Objetiva, 2022.
COVEY, S. R. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes. Rio de Janeiro: Best Seller, 2014.
HAN, B. C. Sociedade do Cansaço. Editora Vozes, 2015.
NEWPORT, C. Trabalho focado: como ter sucesso em um mundo distraído. Alta Books, 2018.

Negociação
Importância da negociação para gerenciar pessoas e negócios; Estilos de negociação; Estratégias e técnicas de negociação; Casos práticos para exercitar a capacidade de negociar.

Bibliografia sugerida:
BAZERMAN, M. H. Better, Not Perfect: A Realist's Guide to Maximum Sustainable Goodness. Harper Business, 2020.
CIALDINI, R. B. As armas da persuasão: Como influenciar e não se deixar influenciar. Editora Sextante, 2013.
FISCHER, R.; URY, W.; PATTON, B. Como chegar ao sim: Como negociar acordos sem fazer concessões. Editora Sextante, 2018.
MNOOKIN, R. Bargaining with the Devil: When to Negotiate, When to Fight. Simon & Schuster, 2010.
URY, W. Como chegar ao sim com você mesmo. Editora Sextante, 2015.

Gestão de Conflitos
Conceito de conflito; Tipos de conflito; Técnicas para gerenciar e mediar conflitos; Posturas diante do conflito.

Bibliografia sugerida:
GLASL, F. Autoajuda Em Conflitos. Editora Antroposófica, 1999.
KOUZES, J. M.; POSNER, B. O Desafio da Liderança: Como Fazer Acontecer em sua Empresa. Alta Books, 2018.
KRZNARIC, R. O poder da empatia: A arte de se colocar no lugar do outro. Zahar: 2015.
MARON JR, J. C. Administração de conflitos na empresa: As características e habilidades indispensáveis para uma liderança competente e eficaz. Amazon, e-book.
Ury, W. The power of listening. Disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=saXfavo1OQo&feature=youtu.be.

Gestão da Mudança
Evolução da Gestão da Mudança e contexto da indústria 4.0; Etapas para a gestão da mudança; Reações à mudança; Gestão da Mudança e Cultura Organizacional; Competências de liderança para promover a gestão da mudança.

Bibliografia sugerida:
KOTTER, J. P. Liderando Mudanças: Transformando Empresas com a força das emoções. Elsevier, 2013.
LALOUX, F. Reinventando as Organizações: um Guia Para Criar Organizações Inspiradas no Próximo Estágio da Consciência Humana. Editora Voo, 2017.
SCHEIN, E. H. Cultura Organizacional e Liderança. Editora Atlas, 2009.
SCHRAMER, C. O. Teoria U: como liderar pela percepção e realização do futuro emergente. Alta Books, 2019.
QUINN, R. E. The Positive Organization: Breaking Free from Conventional Cultures, Constraints, and Beliefs. Berrett-Koehler Publishers, 2015.

Propósito de Vida
Conceito e dimensões do propósito; Categorias de propósito; Atividades de autoconhecimento para identificar o propósito.

Bibliografia sugerida:
DAMON, W. The Path to Purpose. New York: Free Press, 2008.
FRANKL, V. Em busca do sentido: um psicólogo no campo de concentração. 35a ed. Rio de Janeiro, Petrópolis: Editora Vozes, 2009.
GARCIA, H., & MIRALLES, F. Ikigai: the japanese secret to a long and happy life. New York: Penguin Books, 2016.
MALIN, H. Teaching for Purpose. Harvard Educational Press, 2018.
SHINODA. C. Propósito de vida: Um guia prático para desenvolver o seu. Benvirá: 2021.

Qualidade de Vida
Conceito de Qualidade de Vida; Influenciadores da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT); Tipos de indicadores de QVT; Boas práticas de qualidade de vida na organização.

Bibliografia sugerida:
FLEURY, M. T. (org.). As Pessoas na Organização. São Paulo: Editora Gente, 2002.
GLOBAL WELNESS INSTITUTE. Global Wellness Institute Releases Report and Survey on ‘The Future of Wellness at Work’. Disponível em: https://globalwellnessinstitute.org/press-room/press-releases/global-wellness-institute-releases-report-and-survey-on-the-future-of-wellness-at-work/
LIMONGI-FRANÇA, A. C. Qualidade De Vida No Trabalho - Qvt: Conceitos E Práticas Nas Empresas Da Sociedade Pós-Industrial. Editora Atlas, 2004.
SANT´ANNA, A.; KILIMNIK, Z. Qualidade de Vida no Trabalho. Fundamentos e Abordagens. Elsevier, 2010.
TAVEIRA, I. M. Z.; LIMONGI-FRANÇA, A. C. Qualidade de vida no trabalho: estudos e metodologias brasileiras. CRV, 2020.

Engajamento Organizacional
Evolução e definição do conceito; elementos do engajamento organizacional; como o engajamento pode ser medido; gestão do engajamento de times e da organização; melhores práticas para a gestão do ambiente organizacional.

Bibliografia sugerida:
BORGES, L. O. O Trabalho e as Organizações: Atuações a Partir da Psicologia. Artmed, 2013.
Klein, H. J.; Brinsfield, C. T.; Cooper, J. T.; Molloy, J. C. 2017. Quondam Commitments: An Examination Of Commitments Employees no Longer Have. Academy of Management, 2016. https://journals.aom.org/doi/10.5465/amd.2015.0073
Rios, M. C.; Gondim, S. M. G. 2010. Contrato Psicológico de Trabalho e a Produção Acadêmica no Brasil. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rpot/v10n1/v10n1a03.pdf
RODRIGUES, A. C. A. Trabalhador entrincheirado ou comprometido? Delimitação dos vínculos do indivíduo com a organização. Tese apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal da Bahia, 2011.
Van Rossenberg, Y. G. T. (et al). 2018. The Future of Workplace Commitment: Key Questions and Directions. Disponível em: https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1359432X.2018.1443914

Tópicos especiais em Gestão de Pessoas
Temas relevantes relacionados ao módulo de Comportamento Organizacional.

Tópicos Especiais
Temas que estão sendo debatidos no momento do módulo trazidos para discussão e aprendizado no nosso curso.
Avaliações, atividades complementares, trabalhos em grupo e interação.
Realização das Provas EaD: as provas são disponibilizadas no dia seguinte a aula ao vivo.
Atividades complementares: slides das aulas, material de leitura pré e pós-aula, bibliografia indicada, eventos, reportagens, artigos, entre outros.
Esclarecimento de dúvidas via e-mail após as aulas ao vivo: caso os alunos ainda tenham dúvidas após a aula ministrada, estas serão encaminhadas para o professor e as respostas serão compartilhadas com os alunos pela intranet.
Interação em aula (trabalhos em grupo): durante a aula ao vivo serão utilizadas as ferramentas TalkShow, Zoom, Wooclap e outros de interação, para desenvolvimento e apresentação de trabalhos em grupo, sanar dúvidas com professor, compartilhar experiências com a turma, responder a enquetes que ajudam na fixação do conteúdo, entre outros.
Chat: ferramenta do sistema acadêmico utilizada durante as aulas ao vivo para que os alunos enviem as dúvidas ao professor.
O histórico do chat fica disponível nos materiais da aula após o término da aula ao vivo. Conteúdo de Intervalo: programa exibido nos intervalos das aulas (2 intervalos de 15 minutos), com temas relacionados ao curso.

*Disciplinas e ementas sujeitas a alteração.

Carga Horária:

113 horas

Tipo:

Obrigatória

Vagas oferecidas:

480

Ministrantes:

Adriana Cristina Ferreira Caldana
Adriana Cury Sonnewend
Ana Carolina Messias Shinoda
Angela Halat Portugal
Denise de Moura
Evaristo Marzabal Neves
Gilberto Tadeu Shinyashiki
Helena Talita Dante Cordeiro
Heliani Berlato dos Santos
Marcelo Afonso Ribeiro
Marly Teresinha Pereira
Mateus Cecilio Gerolamo
Raylla Pereira de Andrade
Rogerio Ceravolo Calia
Sigmar Malvezzi
Sirley Pereira de Almeida

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