Apolo

Atividade

109231 - Módulo III - Sustentabilidade Organizacional

Período da turma:

16/08/2025 a 07/03/2026

Selecione um horário para exibir no calendário:

Descrição:

1. Dimensão ambiental

I. OBJETIVO:
Apresentar os conceitos sobre meio ambiente, os principais problemas ambientais, suas causas, os desequilíbrios ambientais provocados pelo homem, suas diversas formas de poluição e possíveis mitigações, além da importância da educação ambiental para o desenvolvimento sustentável. Apresentação das principais abordagens e conceitos sobre gestão ambiental organizacional, por meio de um panorama evolutivo sobre a inserção de aspectos ambientais no contexto organizacional e sobre os modelos que suportam tal inserção.

II. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
• Principais problemas da degradação ambiental.
• Relação entre desenvolvimento e degradação.
• Equilíbrio ambiental.
• Poluição.
• Gestão de Recursos Hídricos.
• Gestão de Resíduos Sólidos.
• Gestão da Qualidade do Ar.
• Energias alternativas.
• Educação Ambiental.
• Evolução histórica do ambientalismo.
• Principais tratados ambientais globais e seus rumos.
• Evolução da Gestão Ambiental nas Organizações.
• Importância da gestão ambiental nas organizações.
• Abordagens da gestão ambiental organizacional.
• Estratégia empresarial e gestão ambiental.

III. BIBLIOGRAFIA:
ANDRADE. R.O.; TACHIZAWA, T.; CARVALHO, A. B. de. Gestão Ambiental: enfoque estratégico aplicado ao desenvolvimento sustentável. 2. ed. São Paulo: Makron Books, 2002.
BRAGA, B. et al. Introdução à Engenharia Ambiental. São Paulo: Prentice Hall, 2002.
DONAIRE, D. Gestão Ambiental na Empresa. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1999.
BRAUNGART, M.; McDONOUGH, W. Cradle to Cradle: Criar e Reciclar Ilimitadamente. São Paulo: Gustavo Gili Editora, 2014
FREITAS, V. P.; MILKLEVICKZ, L. Fontes de Energia & Meio Ambiente. Curitiba: Juruá, 2017.
TACHIZAWA, Takechy. Gestão Ambiental e Responsabilidade Social Corporativa: estratégias de negócios focadas na realidade brasileira. São Paulo: Atlas, 2002. 381 p.
VEIGA, J. E. Meio Ambiente & Desenvolvimento. São Paulo: Ed. Senac, 2006.
VON SPERLING, M. Introdução à qualidade das águas e ao tratamento de esgotos. 2. ed. Belo Horizonte: UFMG, 1996.

2. Dimensão Econômica

I. OBJETIVO:
Apresentar e discutir modelos economicamente sustentáveis e analisar outras tendências da gestão econômica. Apresentar e discutir a governança corporativa, agroecologia e ecoeficiência e analisar outras tendências da gestão econômica. Examinar os problemas que a humanidade vem experimentando, para a solução dos quais se procura ajuda no campo da ciência econômica. Discutir as principais abordagens econômicas desenvolvidas para tratar da questão ambiental e orientar no equacionamento desses problemas. Compreender a necessidade de transição para uma sociedade sustentável e seus impactos para as empresas, governos e indivíduos. Adquirir metodologias que contribuam para a implementação de estratégias de sustentabilidade e responsabilidade corporativa.

II. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
• Conceitos básicos, interfaces da economia com o meio-ambiente.
• Estilos de desenvolvimento e meio-ambiente.
• Crescimento e meio-ambiente; evolução, problemas e perspectivas.
• Problemas ambientais decorrentes da expansão da economia.
• Fatores que levaram à incorporação da dimensão ambiental à análise econômica.
• Abordagem sistêmica às interrelações entre a economia e o meio-ambiente.
• O processo produtivo e o meio-ambiente, aprofundamento e correções à teoria da produção convencional.
• Sustentabilidade, capital natural e capital produzido.
• Fundamentos e visão analítica da Economia da Sobrevivência.
• O processo econômico e o meio-ambiente para a economia ecológica.
• A economia Ecológica e as duas primeiras leis da termodinâmica.
• A Economia da Sobrevivência e o futuro da humanidade.
• Significância das contribuições da “economia da sobrevivência”.
• Globalização e o novo contexto dos negócios.
• Economia do meio ambiente e da sustentabilidade.
• Sustentabilidade e responsabilidade corporativa.
• Alianças estratégicas, estado, empresas e sociedade civil.
• Certificações e auditorias: qualidade, saúde, segurança, atuação responsável e do meio ambiente.
• Valorização da diversidade na relação com diferentes públicos.
• Relações com a comunidade e investimento social privado.
• Governança corporativa.
• Ecoeficiência e gestão ambiental.
• Tecnologias sustentáveis e inovação.
• Eco desenvolvimento.
• Agroecologia.
• Relações com investidores e investimentos com critérios socioambientais.

III. BIBLIOGRAFIA:
AYRES, Robert U. Cowboys, cornucopians and long-run stability. Ecological Economics, v. 8, p. 198-207, 1993.
DALY, Herman E. The economic growth debate: what some economists have learned but many have not. Journal of Environmental Economics and Management, v. 14, p. 323-336, 1987.
KAPLAN, Robert S.; NORTON, David P. The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Hardcover: 1996.
MUELLER, Charles. Os Economistas e as Inter-relações Entre o Sistema Econômico e o Meio-Ambiente, Departamento de Economia, UnB, abril, 2005, Parte II, cap. 6.
MUELLER, Charles C., 1998. Uma comparação de duas correntes de economia ambiental: a escola neoclássica e a economia da sobrevivência. Revista de Economia Política, v. 18, n. 2, abr./jun. 1998.
NAGEL, C., Meyer, P. Caught between ecology and economy: end-of-life aspects of environmentally conscious manufacturing. Computers & Industrial Engineering, v. 36, p. 781-792, 1999.
VEIGA, José Eli da. Desenvolvimento Sustentável – o Desafio do Século XXI. Rio de Janeiro: Garamond, 2005.

3. Dimensão Social

I. OBJETIVO:
Desenvolver conhecimento e proporcionar reflexões sobre a problemática social nas organizações sob o enfoque da responsabilidade social corporativa, mostrando seu valor estratégico para a sustentabilidade das organizações. Apresentar os principais aspectos da evolução da gestão social nas organizações, mostrando os conceitos iniciais da Responsabilidade Social até as práticas de sustentabilidade, bem com o a evolução das políticas sociais. Desenvolver temas relacionados à responsabilidade social das organizações e discutir seu papel enquanto agentes que têm ações e sofrem reações na sociedade e no meio em que se encontram.

II. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
• Fundamentos da Gestão Social.
• Contexto Contemporâneo das Organizações Sociais.
• Eixos Teóricos da Gestão Social.
• Conceitos e Princípios da Responsabilidade Social Corporativa.
• Tendências Teóricas em Responsabilidade Social Corporativa.
• Indicadores em Responsabilidade Social Corporativa.
• Importância do Balanço Social.
• Evolução da Responsabilidade Social.
• Da Responsabilidade Social à Sustentabilidade.
• Evolução das políticas sociais.
• Os modelos “shareholder” e “stakeholder”.
• Responsabilidade social além da em presa.
• Caridade, assistencialismo e cidadania.
• A ética e a responsabilidade social das organizações.
• Investimento em responsabilidade social.
• Responsabilidade Social e competitividade.
• Códigos de ética empresarial.
• Código de conduta social empresarial.
• Balanço Social.
• Passivo e ativo social.
• Certificações internacionais de responsabilidade social.
• Princípios de Governança Corporativa.
• Arranjos produtivos locais.
• Associações e redes sociais.
• Economia Solidária.
• Desenvolvimento Regional Sustentável.

III. BIBLIOGRAFIA:
ALIGLERI, L.; ALIGLERI, L. A.; KRUGLIANSKAS, I. Gestão Socioambiental: Responsabilidade e Sustentabilidade do Negócio. São Paulo: Atlas, 2009.
ANDRADE, Rui Otávio B. de; TACHIZAWA, Takeshy; CARVALHO, Ana B. Gestão Ambiental no Contexto das Organizações: Um enfoque estratégico aplicado ao desenvolvimento sustentável. São Paulo: Makron Books, 2000.
ARRUDA, M. C. C.; WHITAKER, M. C.; RAMOS, J. M. R. Fundamentos de Ética Empresarial e Econômica. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2007.
ASHLEY, Patricia. Ética e Responsabilidade Social nos Negócios. 2.ed. São Paulo: Saraiva, 2008.
CAMARGO, Mariângela F.; SUZUKI, Fabiana M. Gestão do terceiro setor no Brasil. São Paulo: Futura, 2001. IOSCHPE, Evelyn Berg. Terceiro Setor: Desenvolvimento Social Sustentado. 2. ed. São Paulo: Paz e Terra, 2002.
KRUGLIANSKAS, I. Gestão Socioambiental: Responsabilidade e Sustentabilidade do Negócio. São Paulo: Atlas, 2009.
MACHADO FILHO, Cláudio Pinheiro. Responsabilidade Social e Governança: os debates e as implicações. São Paulo: Pioneiros Thomson Learning, 2006.
MELO NETO, Francisco Paulo de; FROES, César. Gestão da responsabilidade social corporativa: o caso brasileiro: da filantropia tradicional à filantropia de alto rendimento e ao empreendedorismo social. 2. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2004.
NASCIMENTO, L. F.; LEMOS, A. D. C.; MELLO, M. C. A. Gestão Socioambiental Estratégica. Porto Alegre: Bookman, 2008.
SILVA, Edson Cordeiro. Governança Corporativa nas empresas. São Paulo: Atlas, 2006.
TACHIZAWA, T. Gestão Ambiental e Responsabilidade Social Corporativa: estratégias de negócios focadas na realidade brasileira. São Paulo: Atlas, 2002.

4. Sustentabilidade do Ambiente Urbano

I.OBJETIVO:
Apresentar aos alunos conceitos e aplicações práticas relacionadas à qualidade de vida e sustentabilidade em ambientes urbanos, a partir do planejamento, uso do solo, itens de infraestrutura, conforto térmico, vegetação e saneamento.

II. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
• Cidades inteligentes
• Planejamento ambiental urbano
• Parcelamento, Uso e Ocupação do Solo
• Construções sustentáveis
• Arborização urbana
• Ilhas de calor
• Mobilidade sustentável
• Energia
• Mobiliário urbano e lazer
• Conforto térmico
• Saneamento Básico:
• Água
• Esgotamento Sanitário
• Resíduos
• Drenagem urbana

III. BIBLIOGRAFIA:
FARR, Douglas. Urbanismo sustentável: Desenho urbano com a natureza. Porto Alegre: Bookman, 2013.
GARTLAND, Lisa. Ilhas de calor. São Paulo: Oficina de Textos, 2010.
LEITE, C. Cidades Sustentáveis, Cidades Inteligentes: Desenvolvimento Sustentável num Planeta Urbano. Porto Alegre: Bookman, 2012.
TRIGUEIRO, A. Cidades e Soluções: Como construir uma sociedade sustentável. Rio de Janeiro: Leya, 2017.

5. Organizações Sustentáveis

I. OBJETIVO:
Discutir os conceitos de sustentabilidade e as diversas estratégias que as organizações devem utilizar para alcançá-la, por meio de planejamento, ações e monitoramento.

II. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
• Sociedade, crescimento populacional e desenvolvimento.
• Desenvolvimento Sustentável.
• Princípios de Gestão Ambiental.
• Governança Corporativa.
• Responsabilidade Social.
• Ecoeficiência.
• Uso sustentável dos recursos.
• Estratégias para a Sustentabilidade.
• Sustentabilidade Empresarial.
• Sustentabilidade Urbana.
• Sustentabilidade Rural.
• Sustentabilidade Industrial.

III. BIBLIOGRAFIA:
ALMEIDA, Fernando. O bom negócio da sustentabilidade. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2002.
ANDRADE, E. P. et al. (org.). Organizações sustentáveis – Contribuições a excelência da gestão. Rio de Janeiro: UFF/LATEC – ABEPRO, 2005.
CAPRA, Fritjof. A teia da vida. São Paulo: Cultrix, 1997.
CARSON, Rachel. Silent spring. USA: Houghton Mifflin, 1962.
ELKINGTON, J. Sustentabilidade: Canibais com garfo e faca. M. Books, 2011.
MACHADO FILHO, C. P. Responsabilidade Social e Governança: os debates e as implicações. São Paulo: Pioneiros Thomson Learning, 2006.
MELO NETO, F. P.; FROES, C. Responsabilidade social e cidadania empresarial: a administração do terceiro setor. 2. ed. Rio de Janeiro: Qualitym ark, 2001.
NOSSO futuro comum. Rio de Janeiro: FGV, 1988.
SILVA, E. C. Governança Corporativa nas empresas. São Paulo: Atlas, 2006.
TACHIZAWA, T. Gestão Ambiental e Responsabilidade Social Corporativa: estratégias de negócios focadas na realidade brasileira. São Paulo: Atlas, 2002, 381 p.
TRIGUEIRO, André (coord.). Meio ambiente no século 21. Rio de Janeiro: Sextante, 2003.
VAN BELLEN, Hans Michel. Indicadores de sustentabilidade. Rio de Janeiro: FGV, 2007.
VEIGA, José Eli da. Desenvolvimento Sustentável: O desafio do século XXI. Rio de Janeiro: Garamond, 2005.

6. Sustentabilidade, Inovação e Empreendedorismo

I. OBJETIVO:
Apresentar a importância da inovação e do empreendedorismo no alcance da sustentabilidade, oferecendo conteúdos sobre modelos alternativos de organizações e formas estratégicas de inovação para a sustentabilidade nas organizações.

II. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
• Inovação para a sustentabilidade.
• Criatividade.
• Empresa, Empresário e Empreendedor.
• Técnica Canvas.
• Plano de negócios.
• Empreendedorismo Social.
• Setor 2,5.
• Redes, Cooperativas e Associações.

III. BIBLIOGRAFIA:
ASHOKA Empreendedores Sociais; MCKINSEY & COMPANY, Inc. Empreendimentos Sociais Sustentáveis: como elaborar planos de Negócio para organizações sociais; Rio de Janeiro: Fundação Petrópolis, 2001.
BARKI, E.; IZZO, D.; TORRES, H.G.; AGUIAR, L. (ORG.) Negócios com impacto social no Brasil. São Paulo: Peirópolis, 2013.
BESSANT, J.; TIDD, J. Inovação e Empreendedorismo. Porto Alegre: Bookman, 2009.
BORNSTEIN, David. Como mudar o mundo: empreendedores sociais e o poder das novas ideias; Rio de Janeiro: Record, 2006.
DORNELAS, José Carlos Assis. Empreendedorismo: transformando ideias em negócios. 2. ed., rev. e atual. Rio de Janeiro, RJ: Campus, 2005.
MELO NETO, Francisco P.; FROES, César. Empreendedorismo Social: a transição para a sociedade sustentável. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2002.
OLIVEIRA, D. P. R. EMPREENDEDORISMO: Vocação, Capacitação e Atuação direcionadas para o plano de negócios. São Paulo: Atlas, 2014.
OSTERWALDER, Alexander; PIGNEUR, Yves. Business Model Generation - Inovação em Modelo de Negócios: um manual para visionários, inovadores e revolucionários. Rio de Janeiro, RJ: Alta Books, 2011.
PREDEBON, J. Criatividade. 7. ed. São Paulo: Atlas. 2010.
TIDD, J.; BESSANT, J.; PAVITT, K. Gestão da Inovação. Porto Alegre: Bookman, 2008.

7. Estudo de Impacto Ambiental e Licenciamento

I. OBJETIVO:
Apresentar o processo de licenciamento ambiental de empreendimentos quanto às questões legais, administrativas e técnicas, com base no Estudo de Impacto Ambiental e Relatório de Impacto Ambiental (EIA/RIMA) e demais relatórios de controle, recuperação e desempenho ambiental.

II. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
• Avaliação de impactos ambientais (AIA).
• Licença, outorga e autorização.
• Licenciamento Ambiental: federal, estadual e municipal.
• Diagnóstico ambiental.
• Mitigação e compensação.
• Estudos de Caso.

III. BIBLIOGRAFIA:
FIORILLO, Celso A. P.; MORITA, Dioni Mari; FERREIRA, Paulo. Licenciamento ambiental. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
MACHADO GRANZIERA, Maria Luiza; REI, Fernando. (Coord). Licenciamento Ambiental. Indaiatuba,SP: Editora Foco, 2022.
SOUZA, Bárbara. Avaliação de Impacto Ambiental. e-Book. São Paulo: Ed. Senac, 2019.

8. Indicadores Estratégicos para a Sustentabilidade

I. OBJETIVO:
Apresentar os conceitos de indicador e de índice; mostrar a importância da avaliação de sustentabilidade; conhecer e discutir a base teórica, marcos conceituais e históricos referentes a indicadores de sustentabilidade; praticar a elaboração de indicadores de avaliação de sustentabilidade: econômica, social e ambiental; apresentar ferramentas de avaliação e controle com uso de indicadores.

II. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
• Conceitos de índices e de indicadores.
• Avaliação de sustentabilidade: importância e aplicabilidade.
• Indicadores de sustentabilidade: bases teóricas e conceituais.
• Indicadores de sustentabilidade: econômicos, sociais e ambientais.
• Elaboração de indicadores para a avaliação de sustentabilidade.
• Ferramentas de avaliação e controle com uso de indicadores.

III. BIBLIOGRAFIA:
ETHOS. Indicadores Ethos de Responsabilidade Social empresarial. 2014.
GLOBAL REPORTING INITIATIVE. Elaboração de relatórios de sustentabilidade, 2015.
GUIMARÃES, R. P.; FEICHAS, S. A. Q. Desafios na construção de indicadores de sustentabilidade. Ambiente & Sociedade, v. 12, n. 2, p. 307-323, 2009.
KAPLAN, R. S.; NORTON, D. P. A estratégia em ação: Balanced Scorecard. 10.ed. Rio de Janeiro: Campus, 1997.
NASCIMENTO, E. P. Trajetória da sustentabilidade: do ambiental ao social, do social ao econômico. Estudos avançados, v. 26, n. 74, p. 51-64, 2012.
SHIELDS, D. J.; SOLAR, S. V.; MARTIN, W. E. The role of values and objectives in communicating indicators of sustainability. Ecological Indicators, v. 2, p. 149–160, 2002.
SICHE, R.; AGOSTINHO, F.; ORTEGA, E.; ROMEIRO, A. Índices versus indicadores: precisões conceituais na discussão da sustentabilidade de países. Ambiente & Sociedade, Campinas, v. X, n. 2, p. 137-148, jul.-dez. 2007.
SILVA, E. A.; FREIRE, O. B. L.; OLIVEIRA E SILVA, F. Q. P. Indicadores de Sustentabilidade como Instrumentos de Gestão: Uma Análise da GRI, Ethos E ISE. Revista de Gestão Ambiental e Sustentabilidade, v. 3, n. 2, p. 130-148, 2014.
PHILIPPI JR, A.; MALHEIROS, T. F. Indicadores de sustentabilidade e gestão ambiental. Barueri: Manole, 2013.
VAN BELLEN, H. M. Indicadores de Sustentabilidade: uma análise comparativa, Rio de Janeiro, FGV, 2005.

9. Tendências em Gestão Ambiental na Agenda 2030

I. OBJETIVO:
Apresentar e discutir os conceitos de aquecimento global, mudanças climáticas, gases de efeito estufa, bem como alternativas para mitigação de seus efeitos. Analisar as práticas de gestão ambiental para atendimento da Agenda 2030, nos quesitos de saneamento básico, energia, cidades sustentáveis e produção e consumo sustentáveis.

II. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
• Objetivos de Desenvolvimento Sustentável: questões relacionadas ao meio ambiente.
• Combate às alterações climáticas: O problema do aquecimento global e os gases de efeito estufa.
• O sistema climático, seu funcionamento e estabilidade.
• Aquecimento global e mudanças climáticas no contexto de gestão ambiental.
• Alternativas de mitigação do aquecimento global.
• Saneamento básico e poluição: diretrizes, políticas e ações.
• Energia acessível e limpa: alternativas energéticas, tributação e comercialização.
• Cidades e comunidades sustentáveis: políticas públicas, influência da Educação Ambiental, coletividade e cidadania.
• Produção e consumo sustentáveis: Produção mais Limpa (P+L), certificações ambientais, design para a sustentabilidade, ecoeficiência, avaliação do ciclo de vida, consciência na produção e consumo.

III. BIBLIOGRAFIA
ALIGLERI, L.; ALIGLERI, L. A.; KRUGLIANSKAS, I. Gestão Socioambiental: Responsabilidade e Sustentabilidade do Negócio. São Paulo: Atlas, 2009.
AMATO NETO, J. Sustentabilidade e Produção. Teoria e Prática para uma Gestão Sustentável. São Paulo: Atlas, 2011.
ANJOS JÚNIOR, A. H. Gestão Estratégica do Saneamento - Série Sustentabilidade. São Paulo: Manole, 2011.
FREITAS, V. P.; MILKLEVICKZ, L. Fontes de Energia & Meio Ambiente. Curitiba: Juruá, 2017.
JABBOUR, A. B. L. S.; JABBOUR, C. J. C. Gestão Ambiental nas Organizações: Fundamentos e Tendências. São Paulo: Atlas, 2013.
NASCIMENTO, L. F.; LEMOS, A. D. C.; MELLO, M. C. A. Gestão Socioambiental Estratégica. Porto Alegre: Bookman, 2008.
PROGRAMA DAS NAÇÕES UNIDAS PARA O DESENVOLVIMENTO-PNUD. Transformando Nosso Mundo: a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável. 2015.
TRIGUEIRO, A. Cidades e Soluções - Como Construir Uma Sociedade Sustentável. Rio de Janeiro: LeYa, 2017.

10.Tendências em gestão social: ISO 26000, Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho

I. OBJETIVO:
Apresentar e discutir a ISO 26000, formular uma visão sobre a qualidade de vida e a saúde do trabalhador e analisar outras tendências da gestão social.

II. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
• O papel da ISO.
• O processo de construção da ISO 26000.
• A estrutura da norma ISO 26000.
• Práticas sociais e seus desafios.
• Qualidade de vida.
• Qualidade de vida no trabalho.
• Organização do ambiente laboral.
• Visão holística da saúde, segurança e qualidade de vida na organização.
• Legislação, normatização e certificação em segurança e saúde no trabalho.
• Tendências em Gestão Social: novos modelos de gestão, terceira idade, gestão social no Brasil e no mundo.

III. BIBLIOGRAFIA:
ALIGLERI, L.; ALIGLERI, L. A.; KRUGLIANSKAS, I. Gestão Socioambiental: Responsabilidade e Sustentabilidade do Negócio. São Paulo: Atlas, 2009.
FERNANDES, Eda Conte. Qualidade de vida no trabalho: com o medir para melhorar. Salvador: Casa da Qualidade, 1996.
GONÇALVES, Aguinaldo; GUTIEREZ, Gustavo Luis; VILARTA, Roberto (org.). Gestão da qualidade de vida na empresa. Campinas: IPES, 2005.
HOLLIDAY, Charles. Cumprindo o prometido: casos de sucesso de desenvolvimento sustentável. Rio de Janeiro: Campus, 2002.
LIMONGI-FRANÇA, A. C. Qualidade de vida no trabalho (QVT): conceitos e práticas nas em presas da sociedade pós-industrial. São Paulo: Atlas, 2004.

11. Risco, Compliance e Ratings ESG

I. OBJETIVO:
Apresentar e discutir formas de classificação das empresas, a partir de ratings, pelo seu comprometimento com o ESG, avaliando os riscos socio-econômico-ambientais e mensurando compliance, para auxiliar os investidores na escolha de ativos sustentáveis.

II. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
• Gestão de riscos.
• Gestão de compliance.
• Estrutura de Governança.
• Boas práticas e transparência.
• Auditoria interna.
• Critérios e Indicadores ESG.
• Ratings ESG.

III. BIBLIOGRAFIA:
AMATO NETO, João; ANJOS, Lucas Cardoso dos; JUKEMURA, Pedro Kenzo; CAVALCANTE, Yago. ESG Investing: Um novo paradigma de investimentos? São Paulo: Blücher, 2022.
CARVALHO, André Castro; PANOCHIA, Patricia; CAPP, Ricardo T. Gestão de risco e compliance. São Paulo: Ed. Senac, 2020.
CORREIA NETO, Jocildo Figueiredo. Elaboração e avaliação de projetos de investimentos: Considerando o Risco. Rio de Janeiro: Ed. Campus, 2009.

12. Recursos Humanos e Sustentabilidade

I. OBJETIVO:
Apresentar aos alunos o papel central da gestão de recursos humanos na edificação de organizações sustentáveis. Será apresentada a teoria da centralidade de recursos humanos em organizações mais sustentáveis, por meio do alinhamento das práticas de recursos humanos ao tripé da sustentabilidade.

II. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
• Organizações sustentáveis.
• Três dimensões da sustentabilidade e desempenho das organizações.
• O papel central de recursos humanos nas organizações sustentáveis.
• A importância do alinhamento das práticas de recursos humanos à sustentabilidade organizacional.
• Recursos humanos na gestão das dimensões “futuro organizacional” e “contexto organizacional” das organizações sustentáveis.

III. BIBLIOGRAFIA:
DONAIRE, D. Gestão ambiental na em presa. São Paulo: Atlas, 1999.
JABBOUR, Charbel José Chiappetta; SANTOS, Fernando César Almada. A centralidade da gestão de pessoas no contexto econômico, social e ambiental das organizações sustentáveis. In: SIMPÓSIO DE ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO, LOGÍSTICA E OPERAÇÕES INTERNACIONAIS (SIMPOI-FGV), 10., Rio de Janeiro, 2007. Anais..., Rio de Janeiro: FGV, p. 1-16, 2007.
TACHIZAWA, T. Gestão Ambiental e Responsabilidade Social Corporativa: estratégias de negócios focadas na realidade brasileira. São Paulo: Atlas, 2002.

13. Alinhamentos das Práticas e Conceitos de Gestão de Pessoas à Gestão Ambiental

I. OBJETIVO:
Apresentar a relevância do alinhamento das práticas de recursos humanos à gestão ambiental organizacional, com foco em sistemas de gestão ambiental. Discutir o conceito de “Green HRM”, emergente no campo da Administração. Inclusão da gestão social no planejamento de recursos humanos. Desafios da gestão social nas organizações. Práticas de recursos humanos e temas emergentes em gestão social: qualidade de vida, balanceamento em vida pessoal e profissional. Práticas de recursos humanos em norma ISO 26000 de Responsabilidade Social.

II. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
• A inclusão da questão ambiental no planejamento de recursos humanos.
• Recrutamento, Seleção e gestão ambiental.
• Treinamento ambiental.
• Avaliação de desempenho e recompensas e gestão ambiental.
• Relacionamento entre práticas de recursos humanos e as fases do Sistema de Gestão ISO 14001.
• Desafios do alinhamento entre práticas de recursos humanos e gestão ambiental.
• Necessidade de alinhamento das práticas de recursos humanos aos objetivos de gestão social.
• Alinhamento das práticas de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e recompensas a conceitos emergentes de gestão social: gestão da diversidade, qualidade de vida no trabalho, balanceamento entre vida pessoal e profissional e ISO 26000.

III. BIBLIOGRAFIA:
BARBIERI, J. C.; REIS, J. E. Responsabilidade Social, Empresarial e Empresa Sustentável: da teoria à prática. São Paulo: Saraiva, 2009.
JABBOUR, Charbel José Chiappetta; SANTOS, Fernando César Alm ada. A centralidade da gestão de pessoas no contexto econômico, social e ambiental das organizações sustentáveis. In: SIMPÓSIO DE ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO, LOGÍSTICA E OPERAÇÕES INTERNACIONAIS (SIMPOI-FGV), 10., Rio de Janeiro, 2007. Anais..., Rio de Janeiro: FGV, p. 1-16, 2007.

Carga Horária:

104 horas

Tipo:

Obrigatória

Vagas oferecidas:

Ministrantes:

Adriana Cristina Ferreira Caldana
Orlando Nastri Neto
Sonia Valle Walter Borges de Oliveira

voltar