Atividade

105001 - Paidéia - Orientação de Carreiras

Período da turma: 04/10/2022 a 06/12/2022

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Descrição: Objetivos:

• Apresentar o conceito do modelo de carreira atual e sua evolução;
• Estruturar como montar um plano de carreiras;
• Definir a estruturação do primeiro curriculum vitae;
• Preparação para entrevista, entender o que deve ser falado e o que o entrevistador quer ouvir;
• Dress code, o que é e sua utilizade;
• Como buscar o primeiro emprego;
• Ferramentas de busca, redes sociais;
• Construção de uma rede de relacionamento;

1. Porque as carreiras e oportunnidades mudaram tanto no tempo?
2. Diferença entre se preparar para uma carreira e deixar que o mercado decida por você?
3. Previsão de ascenção e queda das carreiras;
4. Quais são as informações relevantes que o entrevistador quer ler no seu CV, e onde consegui-las?
5. Porque se preparar para uma entrevista, e o que deve-se saber antes de ser entrevistado?
6. Postura e vestimenta, ainda faz diferença para conseguir uma oportunidade?
7. Quem tem emprego, mesmo em momento de crise?
8. Midia social é uma ferramenta importante para o primeiro emprego?
9. Como conseguir crescer profissionalmente e construir um caminho prospero e consistente?
10. Como trilhar um caminho consistente para o sucesso profissional?


Referências Bibliográficas:
1. DUTRA, JOEL SOUZA Gestão de carreiras na empresa contemporânea: Editora Atlas, 2010.
2. DUTRA, JOEL SOUZA, Gestão de Pessoas: Atlas, 2002.
3. DERETTI, L., TEMPEL, A., WIETHAEUPER, D., NUNES, F. e BALBINOTTI, M. A. A. Decisão profissional no adulto jovem: Livro de resumos do III Congresso Norte-Nordeste de Psicologia João Pessoa, 2003.
4. CARVALHO, M. M. M.Y. Orientação Profissional em grupo: Teoria e técnica: Editorial Psy. Draime, J. e Jacquemin, 1995.
5. BRUNS, M.A.T. Não era bem isso que eu esperava da Universidade: Um estudo de escolhas profissionais. Tese de Doutorado, Faculdade de Educação, Universidade Estadual de Campinas, Campinas, 1992.
6. BOHOSLAVSKY, R. Orientação vocacional: a estratégia clínica: Tradução de J. Maria V. Bojart. 12ª ed. São Paulo: Martins Fontes, 2007.
7. JUNQUEIRA, W. S. O sentido subjetivo atribuido por jovens de camadas populares a escolha do futuro profissional: Re-criação, 1998.
8. KILIMNIK, ZÉLIA MIRANDA; RODRIGUES, SUZANA BRAGA. Trajetórias e Transições de carreiras: um estudo comparativo e longitudinal com profissionais de recursos humanos, 2011.
9. MARTINS, HÉLIO TADEU. Gestão da carreira na era do conhecimento: abordagem
10. conceitual e resultados de pesquisa. 2. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2010.

Carga Horária:

18 horas
Tipo: Obrigatória
Vagas oferecidas: 55
 
Ministrantes: Alberto Marcelo Parada


 
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