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Atividade

104230 - NC - Dinâmica das relações interpessoais e do trabalho em equipe

Período da turma:

02/03/2022 a 28/02/2023

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Descrição:

ABRANGE:
1. Apresentação do programa / HRAC-USP
2. Humanização em saúde
3. Perspectivas do trabalho em equipe
4. Gestão em saúde

OBJETIVOS
• Promover a integração e o conhecimento da filosofia e funcionamento do Hospital de Reabilitação de Anomalias Craniofaciais da Universidade de São Paulo (HRAC-USP).
• Caracterizar os aspectos da Política Nacional de Humanização, construindo o seu sentido social e coletivo. Relacionar com os princípios e diretrizes do SUS e com a rotina do serviço em saúde.
• Possibilitar uma aproximação teórica sobre o trabalho em equipe e suas repercussões na prática profissional cotidiana. Analisar as possibilidades e dificuldades da prática em equipe e interdisciplinar na saúde.

METODOLOGIA
• Aulas expositivas dialogadas, com a participação dos estudantes, mediante discussões das ideias e conceitos.
• Leituras direcionadas e elaboração de projeto como avaliação.
• Apresentação de seminários pelos residentes, em grupos previamente constituídos de forma interdisciplinar.
• Dramatização dos diferentes tipos de equipe.
• Apresentação de vídeos para discussões sobre a temática solicitada.
• Apresentação de vivências dos estudantes em práticas interdisciplinares no HRAC-USP.
• Discussão de casos.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
• Apresentação do HRAC-USP. O que é e como funciona o Serviço de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão. Obrigações éticas e humanização no HRAC-USP. Considerações gerais sobre as fissuras labiopalatinas. Infecção hospitalar e biossegurança. Filosofia do tratamento (etapas e condutas e abordagem multidisciplinar). O que é e como funciona a Divisão de Apoio Hospitalar. O Serviço Social na equipe interdisciplinar do HRAC-USP. O envolvimento dos profissionais com o serviço do prontuário do paciente. Normas e orientações gerais. O que é e como funciona o Departamento Hospitalar. Atenção à Saúde Auditiva no HRAC-USP.
• Política Nacional de Humanização (PNH). Objetivos do HumanizaSUS. Princípios da Política Nacional de Humanização da Atenção e Gestão do SUS. Diretrizes e dispositivos para implementação do HumanizaSUS. Humanização como política transversal na Rede SUS. Rede HumanizaSUS. Aplicação da PNH: AcolheSUS e implantação do Grupo de Trabalho da Humanização (GTH-HRAC-USP). Ações do GTH-HRAC-USP. Atividades e programas de humanização do HRAC-USP. Acervo digital HumanizaSUS. Leituras dirigidas.
• Os estudos sobre a interdisciplinaridade e seu processo histórico. Os diferentes níveis de relações de equipe: multi, inter e transdisciplinar. A interdisciplinaridade: conceitos, características e perspectivas. As relações da equipe no contexto hospitalar: multi, inter ou trans? A importância do estudo socioeconômico para o planejamento e intervenção da equipe.
• Equipe: gestão, liderança e estratégias. A interprofissionalidade.

SISTEMA DE AVALIAÇÃO
Participação nas discussões durante as aulas expositivas, discussão de artigos científicos indicados como leitura dirigida e avaliação escrita. Seminários com temas pré-definidos. Estudo de material indicado e entrega de resenhas críticas. Avaliação da frequência.

BIBLIOGRAFIA / REFERÊNCIAS
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BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
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Carga Horária:

36 horas

Tipo:

Obrigatória

Vagas oferecidas:

Ministrantes:

Maria Irene Bachega
Rayanne Meyer Barduzzi Galvani

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